La Regla 2 Minuto de accidente de trabajo ley 1562 de 2012
La Regla 2 Minuto de accidente de trabajo ley 1562 de 2012
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Además, la empresa tiene la obligación de investigar el accidente para determinar las causas y tomar medidas para evitar que se repita en el futuro.
Si el empleado de forma intencionalmente se causa así mismo la incapacidad o laceración o en torno a otra persona.
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a) Los que sufra la persona trabajadora al ir o al volver del sitio de trabajo. Es el denominado accidente in itinere.
El accidente de trabajo queda definido en este artículo como una lesión relacionada con el trabajo realizado por cuenta ajena.
Un incidente de trabajo, se da cuando por errores o fallas que se dan Internamente del sitio de trabajo, las cuales interfieren con las labores de los empleados, pero que no tienen como resultado trabajadores lesionados o pérdidas materiales.
El plazo para exigir un accidente de trabajo in itinere es de ley 1562 de 2012 accidente de trabajo 1 año desde la data del accidente.
El medio de transporte utilizado por el trabajador para ir o retornar del trabajo no es determinante para considerar el accidente como un accidente de trabajo.
Todas las empresas, sean grandes o pequeñFigura deben estar preparadas en presencia de cualquier eventualidad. Ganadorí mismo tienen que instruir a su personal para entender cómo desempeñarse en caso de accidentes. Las siguientes pautas accidente de trabajo animado corresponden la guisa de comportarse:
Quedan incluidos en la definición precedente los accidentes reportar accidente de trabajo que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al zona del trabajo y de este a aquel.”
Es accidente de trabajo toda lesión corporal que la persona trabajadora reportar accidente de trabajo sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, comprendiendo la actividad protectora del sistema de la Seguridad Social la concurrencia sanitaria en caso de accidente, sea o no de trabajo.
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1. Se entiende por accidente de trabajo toda magulladura corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.